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国寿股份新掌门接班!定调五大用人思路,白涛眼中的好干部是啥样?

A智慧保 · 2022-04-29 23:01

牵一发而动全身。继国寿集团宣布蔡希良接任集团党委副书记,袁长清不再担任党委副书记职务的5天后,中国人寿体系内又进行了新的人事安排。

4月27日,国寿股份发布关于董事长变更的公告,经2022年第一次临时股东大会决定,选举白涛为国寿股份第七届董事会执行董事;在第七届董事会第十一次会议上,选举白涛为董事长,任职资格尚待监管核准。

这一公告发布后,意味着袁长清“代行董事长”职责的结束,国寿股份将进入“白苏配”时代。面对2022年复杂的发展环境,新组合的搭班,将为国寿股份带来哪些新变化?下一步又会祭出怎样的战略,以谋求更长远的发展?

其实,国寿股份的这次人事安排,已在预料之中。从国寿股份历来的董事长人选看,皆由集团董事长担任,这次也不例外。此前袁长清的“代行”,乃是临危受命。

众所周知,2022年1月,受特殊因素影响,国寿集团迎来了新的掌门人。1月13日,国寿股份亦发布了推举袁长清代为履行国寿股份董事长的决定,这一决定不仅稳定了中国人寿,同时也给市场吃了一颗“定心丸”。

不过,“代行”仅是暂时。随着61岁的袁长清卸去国寿集团党委副书记职务,其他的人事调整也随之开启。作为备受关注的寿险“老大哥”,身为国寿集团最大的子公司,自然最先行动。

就目前看,袁长清还在国寿财险、国寿养老等子公司担任要职,而下一步如何改变,也备受期待。

另外,在国寿股份发布董事长变更公告的同一天,中国人寿人才工作会议在京召开,除白涛等领导班子人员外,刚上任的国寿集团党委副书记蔡希良也出席了此次会议。

会上,白涛表示,结合中央巡视反馈问题整改,在当前和今后一段时期将重点抓好5个方面人才工作,即:

以重品德、重实绩、重公道为导向,要坚守政治标准为第一标准,严守选人用人纪律规矩,选拔和任用专业能力较强、敢担当、善作为的干部,尊重和用好埋头实干的“老实人”。

强化人才工作系统规划,聚焦行业的改革态势和公司的发展需要。不断健全完善人才工作制度,提升制度体系的时效性、规范性与完备性。

注重加强经营管理人才的梯队建设,持续做好优秀青年干部工作,促进干部多岗位之间的历练,逐渐优化各级领导班子的年龄结构、功能结构;重点抓好科技人才队伍建设,加大资源的倾斜力度,坚持分级与分类管理,推动业务与技术的融合;大力培育强化核心专业人才队伍,建立定期的人才盘点机制,组建各类型核心专业人才库,对急需紧缺的一些优秀人才实行特殊政策。

健全完善人才培养机制、培养体系,丰富人才培养路径,健全职业规划。着力优化人才考核激励机制,重点突出价值创造和能力贡献的考核导向,优化公司内部收入分配结构,切切实实把“蛋糕”分好。着力强化人员能上能下机制,细化“下”的情形,打通“下”的渠道,加强对不作为、慢作为和乱作为干部的问责与组织调整力度。

严格落实党管人才原则,提升人才工作的整体合力。做好人才服务的保障,加强思想政治上的引领,注重企业人文关怀,强化人才投入力度。

核心高管的调整,势必会对企业的未来发展产生重大影响,而落眼当下2022年复杂的发展环境,对于新掌门人来说,亦有不小的挑战。

近日,国寿股份发布的报告显示,一季报公司实现保费收入3150.11亿元,同比下降2.7%;营业收入3437.77亿元,同比下降8%;归属于母公司股东净利润151.78亿元,同比下降46.9%。

具体到业务层面,2022年一季度,国寿股份新单保费为1008.95亿元,同比下降1.5%;续期保费达2141.16亿元,同比下降3.3%。首年期交保费为653.66亿元,同比下降4.3%,下降幅度较2021年同期改善明显;10年期及以上首年期交保费为191.06亿元。短期险保费达347.43亿元,同比增长3.5%。

2022年第一季度,国寿股份新业务价值同比下降14.3%,退保率为0.28%,同比下降0.1个百分点。

对于这样的发展情况,国寿股份坦言,因为国内外环境复杂性不确定性加剧、有的情况超出预期,外加国内疫情近期多发,新的下行压力也进一步加大,以致行业发展增速进一步放缓。而净利润出现较大幅度下滑,则是受当期权益市场波动,以及2021年同期基数较高的综合影响,投资收益同比下降。

具体来看,2022年第一季度,国寿股份加权平均净资产收益率为3.22%,较去年同期下降了3.01 个百分点;而且每股收益方面,2022年一季度为0.54元/股,同比下降了46.9%。

对此,国寿股份称,2022年第一季度,国内利率水平仍处于低位,权益市场出现较大回撤,公司投资收益承压。不过,国寿股份仍然选择坚持长期投资、稳健投资及价值投资的理念,并适当调整长久期资产配置的节奏,增配中短期固收类品种缓解配置压力;同时,把握权益市场中长期配置机会,稳健开展长期布局。

可见,从投资端来看,国寿股份对于接下来的应对有着清晰的思路,即坚守长期、价值投资理念,把握结构性布局机会。

事实上,透过国寿股份2022年一季报的成绩单,我们也不难想象,市场整体面临的较大冲击。

2022年第一季度,多地频发的疫情,以及剧烈波动的资本市场,让保险公司无论是在展业还是在投资方面,都感受到了压力。

近日,一份关于2022年个险标准保费的数据在行业流传,从数据看,2022年前3月,人身险领域的个险标准保费收入为442.5亿元,同比下降30%。当然,行业保费收入显著下滑,除了受市场环境影响外,还与代理人数量不断减少,导致新业务价值不断下降等因素有关。

4月28日,中国人保发布2022年一季度报告显示,净利润87.44亿元,同比下降12.9%。

同样是这一天,新华保险也发布了2022年一季度报告。从数据看,归属于母公司股东的净利润为13.44亿元,同比下降78.7%;归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润为13.39亿元,同比下降78.8%;归属于母公司股东的基本加权平均每股收益为0.43元,同比下降78.7%。而这样的结果,其实早已在新华保险发布的2022年第一季度业绩预减公告中进行了“预告”。

除了上市险企外,中小险企同样在经历行业下行的发展压力。

近期,多家险企发布的2022年一季度偿付能力报告显示,在综合投资收益率方面,均呈现出负数。例如,君龙人寿2022年第一季度的综合投资收益率为-3.78%;都邦财险2022年第一季度的综合投资收益率为-2.37%,可见各家险企一季度在投资方面的艰难。

不过,环境总会变化,低谷期亦是上升期,保险业还需咬紧牙关、负重前行。

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