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给足职场女性当母亲的勇气,沃尔沃是如何做到?

时代财经 · 2022-05-14 10:40

本文来源:时代财经 作者:顾肖歌

近两年,伴随三胎政策的开放,如何激发生育意愿等话题备受关注。

今年年初,一则“将男性带薪陪产假增加到30至42天”的建议被冲上热搜,引发舆论热议。该建议称,放开三孩后,目前女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大,导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视。对此,可以尝试增加男性的陪产假,提高男性对育儿活动的参与度,进一步做到“一视同仁”。

值得关注的是,在消除因生育差异造成的职场歧视方面,沃尔沃汽车早已迈出了一大步。

去年4月,沃尔沃汽车宣布推出男女员工同享的24周带薪育儿假福利,惠及全球4万多名员工。数据显示,截至今年3月31号,其全球市场已有160名员工享受了带薪育儿假,仅中国市场就有83人,其中78人为男性员工,占比高达94%。

在业界看来,沃尔沃汽车实行无差别的产假政策,不仅有利于消除职场歧视,给足职场女性当母亲的勇气,也有助推动父母共担育儿责任,让更多男性在履行育儿义务时,增强他们对配偶的尊重、理解。

消除歧视,让职场宝妈无后顾之忧

事实上,目前女性产假和男性陪产假间的天数差异较大,是造成职场性别歧视的影响因素之一,这也是沃尔沃汽车开创性推男女员工同享“24周带薪育儿假”福利背后的原因。

数据统计,2020年,我国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%。越来越多的职场女性在企业发展中扮演重要角色,但若要更上一层楼,有时候就必须在事业和家庭中进行二选一,这也让她们对生育有了更多的顾虑。一方面,要考虑到生育后重返职场的职业规划,另一方面,还有即将到来的育儿压力。

与此同时,不少女性到了适育年龄可能还会面临求职难的问题。据《2021中国女性职场现状调查报告》显示,55.8%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业。

“同等条件下,男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“很难进入高管层”“男女同工不同酬”“晋升渠道窄,较早遇到职业瓶颈”……种种问题,让不少职场女性,开始害怕成为一个母亲。

而无差别的产假政策,不仅能从根源上消除职场歧视,让求职、职场晋升的候选人在风险评估上更趋于公平,也营造更加平等且多样化的工作环境,让女性不再面临事业和家庭二选一困局,为她们免除后顾之忧。

在沃尔沃汽车看来,当女性的产假远高于男性的陪产假,在求职场景中女性很容易处于劣势,只有当男女平等享有育儿假,才能根本上扭转差异,促进职场平权。

重塑育儿分工,遇到更好的自己

除了从根源上消除女性就业歧视外,沃尔沃汽车实行男女无差别的产假政策,还有利于重塑家庭内部的育儿责任分工,树立男性在子女养育中共担责任的观念和机制。育儿不仅是女性的责任,男性也应更多参与进来。

“这项政策让我能够承担起‘家庭主夫’的责任,也让我实现了从男孩到父亲的思想和心态转变。有孩子之前,我是自由之身,但现在我需要照顾我的妻子和孩子。”来自沃尔沃汽车中国研发中心的首席车辆工程师潘帅(化名)称。

再者,这些员工休完产假回来后,普遍遇到更好的自己,对公司的价值观和文化也更认同,忠诚度和参与度更高,工作热情更高。

同样是第一批休育儿假的员工,沃尔沃汽车大庆工厂制造工程部林前(化名)坦言,这项政策让其能更好地平衡工作和生活。“以前,我有时没有时间和精力去应付这些事情。现在,我不仅有时间照顾孩子,还能思考许多问题。我有时间思考如何在重返工作岗位时更好地平衡工作与生活。”

值得关注的是,相比目前大部分公司男士陪产假停留于“纸面政策”,沃尔沃汽车将“24周带薪育儿假”作为全体员工的默认预选项,有了“默认效应”,再加上薪资保障,这项福利也彻底落到了实处。该政策显示,在沃尔沃汽车入职满一年的员工,将有总计长达半年的产假福利,期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资。

据某招聘平台此前发布的生育假期对求职招聘影响的调研显示,职场爸爸群体中,48.9%的人表示日常与妻子同等分担育儿责任;超90%求职者会优先考虑落实育儿假期企业;78.4%的公司有男性员工休陪产假,但仅有42.1%的企业有男性员工休育儿假。

95年坚守,唯爱与生命不可辜负

不过,从这项政策的福利内容、薪水给付、使用期限和覆盖范围来看,6个月带薪产假所带来的人力成本,对沃尔沃而言并非小数目。但沃尔沃并没有执着于眼前得失,而是看到长远。

一方面,这项福利给业界树立了全新标杆。虽然其在测试和推广上遇到不少挑战,诸如试点中发现部分男性员工受舆论影响对产假政策不够积极;在执行中,发现产假政策在部分岗位中遇到的挑战会更多,如关键岗位研发人员等;同时,还有部分企业会将积极推行产假政策的企业视为“异类”。

但沃尔沃汽车却选择迎难而上,在其看来,在全球的试点表明,超长产假政策符合各地区员工的期待,并对企业文化和业务发展有促进作用。同时,沃尔沃汽车也积极通过各种方式,解决产假政策的挑战,包括增加女性HC(岗位编制),提供更多的职场机会及公共帮助等。

另一方面,这项长线投资,将为沃尔沃汽车吸引来更多更优秀的人才。在百年汽车产业加速电气化转型的当下,要吸引、留住人才,单靠撒钱是不够的。更多具竞争力的高端人才,正愈发关注一个企业的文化和价值观,看跟自己是否契合。而男女无差别的育儿假,恰好体现了沃尔沃关爱员工家庭的人性化价值观。

“政策刚宣布时,我简直都不敢相信这是真的。我觉得它太前卫了。”林前称,“我们公司的所有员工都可享受家庭纽带育儿假,这完美反映了我们‘以人为本’的企业文化。”

事实上,在成立95年时间里,沃尔沃汽车的一切行动都以人为出发点,坚持以人为本。展望未来,这家百年老店也将继续积极推动人文可持续,践行“爱与生命不可辜负”,在汽车智电化时代展现自己独特的品牌担当。

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